Es gelten gleitende Arbeitszeiten. Die tägliche Soll-Arbeitszeit beträgt 8.0 Stunden plus Vorholzeit für arbeitsfreie Brückentage sowie die arbeitsfreie Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr.

Der Ferienanspruch pro Kalenderjahr beträgt 22 Arbeitstage. Bis zum vollendenten 20. Altersjahr und ab dem vollendeten 50. Altersjahr beträgt der Anspruch mindestens 25 Arbeitstage.

Unsere Büroräumlichkeiten befinden sich im Wintower/Sulzer-Hochhaus an der Neuwiesenstrasse 15 in Winterthur. SBB- und Busbahnhof sind zu Fuss in fünf Minuten zu erreichen. Für Mitarbeitende, die aufgabenbedingt auf die Benützung eines Autos angewiesen sind, stehen in unmittelbarer Nähe des Arbeitsplatzes Mobiltiy-Fahrzeuge zur freien Verfügung.

Das Betriebsgebäude des Gebäudeservice befindet sich an der Wiesenstrasse 1 in Winterthur und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln ebenfalls gut erreichbar. 

Dank der zentralen und bahnhofsnahen Lage der Büroräumlichkeiten stehen unseren Mitarbeitenden zahlreiche Verpflegungsmöglichkeiten – Restaurants aller Preisklassen und Take-aways – zur Verfügung.

Den Mitarbeitenden des Gebäudeservice steht im Betriebsgebäude eine einfache Küche zur Verfügung. In Fussdistanz gibt es auch mehrere externe Verpflegungsmöglichkeiten.

Für alle neu eintretenden Mitarbeitenden erstellen wir ein individuelles, auf das jeweilige Arbeitsgebiet angepasstes Einführungsprogramm. Während der mehrwöchigen Einführungs- und Einarbeitungszeit werden die neu eingetretenen Mitarbeitenden von ihren Vorgesetzten und weiteren Stellen begleitet und betreut. Damit ermöglichen wir einen angenehmen und raschen Start bei Terresta und stellen gleichzeitig sicher, dass sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch diejenigen der Vorgesetzen ausreichend berücksichtigt werden.

Es ist uns ein zentrales Anliegen, unseren Mitarbeitenden eine zukunftsorientierte fachliche und persönliche Entwicklung zu ermöglichen. Darum fördern und fordern wir unsere Mitarbeitenden entsprechend ihren Fähigkeiten, Stärken und Potenzialen mit verschiedenen Massnahmen, Instrumenten und Angeboten.

Unsere Mitarbeitenden profitieren von überdurchschnittlichen Versicherungsleistungen mit gesicherter Lohnfortzahlung bei Krankheit, Betriebs- und Nichtbetriebsunfällen.

Unsere Mitarbeitenden kommen in den Genuss einer im Branchenvergleich überdurchschnittlich attraktiven Pensionskassenlösung. Der versicherte Lohn entspricht dem AHV-Lohn abzüglich dem Koordinationsabzug. Von den Prämien für die 2. Säule übernimmt Terresta 60 Prozent; der Anteil der Arbeitnehmenden liegt damit bei 40 Prozent.

Unsere Mitarbeitenden verfügen über modern und zweckmässig ausgerüstete Arbeitsplätze mit allen für die jeweilige Funktion benötigten Geräten, Programmen und Hilfsmitteln.

Die Mitarbeitenden im Gebäudeservice werden mit zweckmässiger Berufskleidung ausgerüstet.

Wir betrachten es als Selbstverständlichkeit, dass sich das Salär unserer Mitarbeitenden ausschliesslich auf Grundlage ihrer Funktion, ihres Aufgabenbereichs, ihrer Ausbildung und ihrer Berufserfahrung bemisst.

Gesundheit, Motivation, Wohlbefinden und damit die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden werden erhalten und gefördert. Unter anderem profitieren Mitarbeitende von gratis Getränken, gesunden Snacks und ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen. Zudem fördern wir die Bewegung unserer Mitarbeitenden und bieten mit lyra wellbeing eine kostenlose externe Mitarbeiterberatung an. Für die Umsetzung und Planung der diversen Massnahmen ist unser internes BGM-Team verantwortlich.